Les gens prennent des vacances pour diverses raisons, qu’ils partent en voyage ou simplement pour se détendre à la maison. En règle générale, le gouvernement affirme que la plupart des travailleurs britanniques qui travaillent cinq jours par semaine doivent bénéficier d’au moins 28 jours de congé annuel payé par an, soit l’équivalent de 5,6 semaines de vacances.
Cependant, vous aurez parfois l’impression que le temps passe trop vite et que vous revenez avant de vous en rendre compte, comptant à rebours jusqu’à votre prochaine pause. Mais déterminer quelques heures de grande écoute pour s’absenter du travail peut presque doubler ce que la plupart des employeurs britanniques accordent légalement aux travailleurs.
L’astuce consiste à contourner les jours fériés fixés chaque année au Royaume-Uni, même si certains se déplacent, comme Pâques. Ainsi, à condition que votre travail n’exige pas que les employés travaillent normalement le week-end et les jours fériés, profiter de ces dates avant que d’autres soumettent leurs demandes de congés peut vous garantir plus de 60 jours de congés payés en 2026 en utilisant seulement 29 jours d’indemnités de congés.
Vous pouvez trouver en ligne une liste à jour des jours fériés au Royaume-Uni sur le site Web GOV.UK. Il est réparti entre les différentes nations – puisque l’Angleterre et le Pays de Galles ne suivent pas certains jours de congé accordés en Écosse et en Irlande du Nord – et les plus avertis parmi nous peuvent déjà planifier leurs vacances 2027 également.
Quatre jours de congé à Nouvelle année
Le 1er janvier 2026 tombant un jeudi, réserver le vendredi (2 janvier) vous donne une fenêtre de quatre jours pour vous remettre des célébrations de Noël et du Nouvel An avant de recommencer au travail le lundi 5 janvier. Mieux encore, cette astuce ne prend qu’un jour de votre droit aux congés.
Jusqu’à 16 jours de congé à Pâques
Cette année, Pâques tombe début avril. Le Vendredi Saint tombant le 3 avril et le lundi de Pâques le 6 avril, les gens pourraient travailler ce jour férié de différentes manières – les plus avisés pouvant gagner 16 jours de congé d’affilée pour le prix de huit.
Les gens peuvent demander quatre jours de congé entre le 30 mars et le 2 avril, ce qui leur accorderait huit jours de congé consécutifs. S’ils voulaient juste des vacances après Pâques, les gens pourraient utiliser 4 jours du 7 au 10 avril, ce qui équivaudrait à 10 jours de congé. La combinaison de ces deux courtes semaines entraîne une pause importante de 16 jours consécutifs.
Jusqu’à 18 jours de congé en mai
L’une des astuces les plus judicieuses en matière de congé annuel a lieu en mai, ce qui, grâce à ses deux jours fériés, signifie que certaines personnes peuvent à peine travailler pendant ce mois. En réservant du 5 au 8 mai, vous pourriez bénéficier de neuf jours de congé pour le prix de quatre en raison du jour férié de début mai, qui tombe le 4 mai, avec deux week-ends de chaque côté de votre congé prévu.
Ensuite, pour vraiment maximiser votre temps de détente en mai, les gens peuvent essentiellement doubler leur congé en réservant le même nombre de jours de congé autour du jour férié du printemps, qui arrive à la fin du mois le 25 mai. Les personnes souhaitant le faire devraient prendre leurs congés annuels du 26 au 29 mai pour neuf jours de congé supplémentaires (dont deux week-ends).
9 jours de congé à la fin de l’été
Profitez d’un peu de soleil de dernière minute en profitant du jour férié du mois d’août pour prolonger vos congés annuels. Cette année, cela tombe juste à la fin du mois, le 31 août. Soumettez une demande pour le 1er au 4 septembre comme congé, qui s’étend de quatre à neuf jours, en incluant les jours fériés et le week-end.
16 jours de congé à Noël
Cela semble toujours être un long travail entre les jours fériés de fin d’année, avec un intervalle de près de quatre mois avant l’une des périodes les plus compétitives pour les congés du personnel. Cette année, le moment de Noël rend la planification des congés annuels un peu instable.
En 2026, le jour de Noël tombe un vendredi, tandis que le lendemain de Noël suit le samedi 26 décembre. Le jour férié est donc reporté au lundi suivant, le 28 décembre.
Pour prendre des congés dans les jours précédant Noël, réservez du 21 au 24 décembre puis du 29 décembre au 31 décembre. Avec cela, vous vous offrirez un joli cadeau de 16 jours d’absence du bureau tout en utilisant seulement 7 jours de congés annuels.
