Comment votre salaire se compare-t-il à votre travail Bestie? Si vous êtes comme 32% des Américains, vous pensez que vous êtes sous-payé par rapport aux pairs dans des rôles et des industries similaires. C’est ce que le site Web de CV de construction de curriculum vitae Zety a découvert le récent rapport sur les lacunes et les perceptions de Zety. Et si vous tombez dans ce groupe, vous ne savez peut-être pas quoi faire si vous êtes sous-payé.
Ces données surviennent à un moment où les travailleurs sont plus à l’aise que jamais de discuter du salaire avec leurs pairs. L’étiquette traditionnelle en milieu de travail dit que vous ne devriez jamais discuter de salaire avec vos collègues. Pourtant, au cours des dernières années, les travailleurs ont commencé à demander plus de transparence de salaire. En fait, selon le rapport de Zety, 88% des employés sont ouverts à discuter de leur salaire avec leurs collègues. En comparaison, seulement 12% pensent qu’avoir cette conversation est risqué ou inapproprié.
Le rapport a également révélé que seulement environ la moitié (55%) des travailleurs sont convaincus que leur salaire est basé sur le mérite et les performances plutôt que sur les préjugés de leur employeur autour du genre, de la race et de l’ethnicité. Et 77% ont signalé une réduction de la productivité ou de l’engagement du lieu de travail causé par l’insatisfaction du salaire. C’est un signe que le fait d’être sous-payé affecte le résultat net de l’entreprise et le vôtre.
Si vous vous demandez quoi faire si vous êtes sous-payé, vous n’êtes clairement pas seul. Voici ce que vous pouvez faire pour vous assurer que votre salaire reflète votre valeur.
Que faire si vous êtes sous-payé
Si vous pensez que vous êtes sous-payé, l’important est de rester calme et d’essayer de ne laisser aucune émotion négative avoir un impact sur votre travail quotidien ou votre relation avec vos collègues. Au lieu de cela, mettez cette énergie à construire un cas solide pour une augmentation avec votre employeur actuel ou un nouvel emploi ailleurs.
Tout d’abord, recherchez les salaires moyens de votre industrie pour obtenir une fourchette de référence. Cependant, ne supposez pas que votre salaire est inférieur à celui de vos collègues «simplement parce que vous voyez un salaire moyen plus élevé pour votre poste répertorié en ligne. De nombreux facteurs tels que l’emplacement, l’industrie et l’expérience ont un impact sur votre salaire.
Dans le rapport de Zety, 38% des répondants ont examiné les bandes salariales ou les offres d’emploi pour les données avant de tenter de négocier une augmentation, 37% des taux du marché recherchés et 34% ont utilisé des calculatrices de salaire en ligne.
Ensuite, considérez vos responsabilités. Votre patron a-t-il ajouté des tâches à votre charge de travail au cours des derniers mois sans augmenter votre compensation? Avez-vous plus de responsabilités que votre collègue qui gagne le même salaire? La collecte de ces informations peut vous aider à décider quelles étapes prendre ensuite.
Enfin, demandez à votre service RH s’il vous fournira une gamme de salaire pour votre poste. Dans certaines régions (dont la Californie, Washington, le Minnesota, le Colorado, l’Illinois et New York) sont tenues de fournir publiquement ces informations, tandis que dans d’autres, ils ne sont pas obligés de se conformer. Vous pouvez également demander à des collègues dans des postes similaires pour partager leurs salaires avec vous si vous vous sentez à l’aise.
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Personne ne veut être payé moins que ce ne vaut, et si vous pensez que vous êtes, vous ne savez peut-être pas quoi faire si vous êtes sous-payé. Jusqu’à ce que vous puissiez convaincre votre patron de vous donner une augmentation ou de trouver un nouvel emploi, consultez certaines de nos façons préférées de gagner de l’argent facile.
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Comment négocier une augmentation
Une fois que vous avez recherché un salaire et confirmé que vous êtes probablement sous-payé, il est temps de planifier une réunion avec votre patron.
La négociation d’une augmentation peut être intimidante, surtout si vous ne l’avez jamais fait auparavant. Mais cela n’a pas besoin d’être une conversation effrayante si vous êtes pleinement préparé. Suivez ces étapes pour une réunion productive sur votre salaire actuel et souhaité.
- Préparez votre cas. Vous ne voulez jamais entrer dans une négociation de salaire non préparée. Notez les détails sur vos responsabilités actuelles, vos réalisations en milieu de travail et vos revues de performances positives passées. Vous utiliserez ces informations pour faire valoir une augmentation de salaire à votre gestionnaire.
- Trouvez une plage cible. Voici où vos recherches précédentes sont utiles. Regardez la plage de salaire moyenne de votre position, en gardant à l’esprit que vous pouvez gagner moins que la moyenne si vous vivez dans une zone avec un faible coût de la vie et plus que la moyenne si vous vivez dans une ville ou une région métropolitaine chère.
- Préparer une présentation. Ici, vous énumérez vos réalisations les plus fières de votre temps dans ce rôle. Considérez votre présentation comme un argument de vente sur les raisons pour lesquelles l’entreprise devrait investir en vous. Créez des notes pour garder votre conversation sur la bonne voie, mais visez une conversation naturelle plutôt que de lire directement à partir de vos cartes de notes.
- Pratiquez votre argumentaire. Enrôlez l’aide de vos amis et de votre famille pour écouter votre argument. Essayez de trouver des personnes dans votre cercle avec une expérience de gestion qui peut avoir traversé ce processus dans la vie réelle. Demandez des commentaires et ajustez votre présentation au besoin.
- Planifiez une réunion. Une fois que vous vous sentez prêt, demandez à votre patron une réunion pour discuter de votre position et de vos performances. Si possible, il est temps que la réunion du milieu de la semaine (et du milieu de la journée) lorsque vous êtes plus susceptible d’avoir toute leur attention. De plus, planifiez la réunion peu de temps après avoir terminé un projet important qui ajoute un avantage tangible à l’entreprise. Cela pourrait inclure la signature d’un nouveau client ou la réalisation d’un objectif de vente.
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Lorsque l’argent est serré, ces ressources aideront presque tout le monde.
Quand commencer à chercher un emploi plus rémunéré
Dans un monde idéal, votre patron conviendra que vous méritez une augmentation, et votre service des ressources humaines approuvera l’augmentation. Cependant, en réalité, vous pourriez laisser une réunion de négociation salariale en se sentant découragée si la réponse à votre demande est «non». Si cela se produit, devriez-vous rester ou commencer à chercher ailleurs?
Considérez les avantages non salariaux de votre travail actuel. Si vous vous sentez surmené et sous-estimé, le faible salaire pourrait être le coup de pied dont vous avez besoin pour trouver un nouvel emploi avec un meilleur salaire. Cependant, si vous aimez l’entreprise, avez un boss flexible et compréhensif, ayez des opportunités de croissance potentielles et profitez d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, votre salaire pourrait ne pas sembler aussi important.
Si vous décidez de postuler pour de nouveaux emplois, évitez de vérifier votre actuel. Le marché du travail peut être difficile et il peut prendre plusieurs mois (ou plus) pour obtenir votre prochaine offre d’emploi. Si vous laissez les émotions négatives vous submerger, votre performance à votre emploi actuel souffrira et vous pourriez saboter vos chances de promotions futures ou d’augmentation de la rémunération.
Un dernier mot sur ce qu’il faut faire si vous êtes sous-payé
Se demander quoi faire si vous êtes sous-payé est courant. En règle générale, la seule façon d’obtenir plus d’argent est de demander, et si la réponse est non, il est peut-être temps d’essayer de passer à autre chose. En fin de compte, vous devrez décider du facteur le plus important pour vous. Et même si vous choisissez de rester dans votre rôle actuel, il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas consulter d’autres emplois pendant votre temps libre. Vous ne savez jamais quand votre travail de rêve sera disponible.
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Catherine Hiles est une instructrice d’éducation financière certifiée et écrivaine indépendante spécialisée dans la finance personnelle et l’amélioration de la maison. Elle vit dans l’Ohio avec son mari, deux enfants et deux chiens énergiques.
