Si vous recherchez activement un travail, vous avez peut-être rencontré le terme «emplois fantômes». Ce ne sont pas des emplois destinés aux morts-vivants. En fait, ce sont de faux emplois intentionnellement publiés par des recruteurs sur des plateformes comme Elly et LinkedIn.
Selon une enquête en 2024 de RepumeBuilder.com, 3 entreprises sur 10 avaient activement de fausses listes d’emplois publiées et 40% ont admis avoir publié une fausse liste d’emplois cette année-là. Encore plus préoccupant, 7 responsables d’embauche sur 10 pensaient que publier des emplois fantômes était moralement acceptable.
Bien que les listes d’emplois fantômes puissent aider les recruteurs à augmenter leur nombre et à construire un pipeline de candidats, ils peuvent avoir un impact dévastateur sur les demandeurs d’emploi. La possibilité de postuler pour Ghost Jobs gaspille un temps précieux qui pourrait être mieux dépensé à postuler pour payer des rôles, surtout lorsque vous n’avez pas de flux de revenus actuel.
En savoir plus sur les emplois fantômes, pourquoi les entreprises les publient et comment les éviter dans votre recherche d’emploi.
Quels sont les emplois fantômes et pourquoi les entreprises les publient-elles?
Un travail fantôme est une liste pour un rôle qui n’existe pas réellement. Les entreprises publient souvent ces emplois en ligne même si elles n’ont pas l’intention de les remplir. Parfois, la publication d’emploi initiale était légitime, mais le responsable du recrutement ou le recruteur a oublié de supprimer la liste une fois le poste pour remplir.
Quoi qu’il en soit, les emplois fantômes peuvent être incroyablement démoralisants pour les demandeurs d’emploi qui ont l’impression de postuler à des centaines de rôles sans recevoir de réponse du responsable du recrutement. Alors, pourquoi les emplois fantômes sont-ils même une chose?
La réponse est compliquée. Les entreprises peuvent publier des listes d’emplois fantômes pour diverses raisons, comme:
- Construisez un pool de candidats qualifiés à considérer pour les rôles futurs.
- Ayez un pipeline de candidats en cas de chiffre d’affaires des employés.
- Donnez l’impression que l’entreprise se développe.
- Faire penser aux employés qu’une nouvelle location atténuera leur charge de travail.
- Suggérez qu’ils sont toujours à la recherche de candidats qualifiés.
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Le problème avec les travaux fantômes
Les entreprises qui affichent des emplois fantômes pourraient penser qu’il n’y a pas de mal à énumérer un poste sans avoir l’intention d’embaucher quelqu’un, mais c’est faux pour plusieurs raisons.
Les emplois fantômes biaissent les statistiques de l’emploi. Le Bureau américain des statistiques du travail suit le nombre de chômeurs par ouverture d’emploi, et la présence d’emplois fantômes gonfle ces chiffres, masquant la réalité du marché du travail.
Les listes d’emplois inexistantes peuvent également être décourageantes pour les personnes qui recherchent un emploi. Être licencié ou au chômage est incroyablement stressant, et les demandeurs d’emploi postulent souvent à des centaines de postes chaque semaine. Si même un quart de ces applications sont destinées à des emplois fantômes, ils peuvent avoir l’impression de perdre leur temps. Et ils pourraient très bien l’être, car la demande de travaux fantômes prend du temps de postuler pour des opportunités légitimes.
Enfin, les entreprises qui affichent régulièrement des listes d’emplois fantômes peuvent obtenir une réputation qui peut les empêcher d’attirer des candidats de qualité lorsqu’ils ont une véritable ouverture. Les demandeurs d’emploi sont moins susceptibles de passer du temps sur une demande de rôle dans une entreprise qui a des antécédents de publication d’emplois fantômes. En conséquence, l’entreprise obtiendra un bassin de candidats plus faible et les demandeurs d’emploi pourraient manquer leurs rôles de rêve.
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Comment reconnaître (et éviter) une liste d’emplois fantômes
Si vous recherchez un emploi, vous souhaitez vous assurer de passer votre temps à bon augmenter vos chances d’être embauché. La demande de travaux fantômes peut perdre votre temps et augmenter vos niveaux de frustration. Heureusement, il existe plusieurs façons de reconnaître un travail fantôme afin d’éviter de les postuler.
Consultez le site Web de l’entreprise
Avant de postuler pour un emploi via une plate-forme comme LinkedIn ou même, rendez-vous sur le site Web de la société d’embauche pour voir si la liste y est publiée. Si ce n’est pas le cas, le recruteur a peut-être oublié de supprimer une ancienne liste, ou cela pourrait être un travail fantôme. Les entreprises sont plus susceptibles d’avoir des offres d’emploi à jour sur leurs sites Web que sur des sites d’emploi tiers.
Regardez la date de publication de l’emploi
Vérifiez la date à laquelle le travail a été publié. S’il n’y a pas de date répertoriée ou que le horodatage est un mois ou plus, il est moins susceptible d’être un vrai travail. Un mois après le début d’un emploi, l’entreprise a probablement sélectionné une poignée de candidats potentiels et passe à la phase d’entrevue.
Cependant, il existe des raisons légitimes pour qu’un emploi ait une date de publication plus âgée. Les postes de direction restent souvent ouverts plus longtemps, car il y a moins de candidats qualifiés à considérer à l’entreprise. Certains emplois, comme les soins infirmiers, connaissent des pénuries, tandis que d’autres, comme la vente au détail ou les services alimentaires, embauchent sur une base vallonnée. Dans ces cas, les listes peuvent rester actifs indéfiniment.
Faites attention aux descriptions de travail vagues
Une description de poste vague ou peu claire est un drapeau rouge majeur qu’une liste d’emplois est un travail fantôme. Les entreprises ne veulent pas investir beaucoup de temps dans les descriptions de travail pour des rôles qui n’existent pas, donc la description est souvent générique. Les listes d’emplois réelles comprendront des informations détaillées sur les responsabilités du rôle pour s’assurer que les candidats sont correctement qualifiés. Des descriptions de travaux vagues sont fréquemment accompagnées de titres de travail génériques plutôt que de titres spécifiques.
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Contactez directement le recruteur
Si vous ne savez pas si une publication d’emploi est authentique ou un travail fantôme, envisagez de contacter le recruteur si leurs coordonnées sont fournies. Tendre la main au recruteur ou un responsable du recrutement montre directement votre intérêt pour le poste et peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.
Lorsque vous les contactez, expliquez que vous êtes intéressé par le rôle mais que vous souhaitez plus d’informations. Renseignez-vous sur les responsabilités professionnelles spécifiques pour déterminer si vous voudrez bien ajuster. Et s’ils ne peuvent pas répondre à vos questions, vous pouvez supposer que c’est un travail fantôme et passer à autre chose.
Les emplois fantômes pourraient être en augmentation, mais cela ne signifie pas qu’ils doivent hanter votre recherche d’emploi. En identifiant les fausses listes potentielles de fausses travaux avant de consacrer le temps et les efforts à votre demande, vous pouvez concentrer votre temps sur de vraies candidatures qui, espérons-le, mèneront à un entretien et à une véritable offre d’emploi.
Catherine Hiles est une instructrice d’éducation financière certifiée et écrivaine indépendante spécialisée dans la finance personnelle et l’amélioration de la maison. Elle vit dans l’Ohio avec son mari, deux enfants et deux chiens énergiques.
