Les entretiens d’embauche peuvent être des nerfs.
Comment devriez-vous vous préparer? Que devez-vous savoir de l’entreprise? Que devez-vous dire – et éviter de dire?
La préparation d’un entretien d’embauche est une partie essentielle de votre recherche d’emploi. Cela peut calmer vos nerfs et vous donner la confiance dont vous avez besoin pour avoir un entretien réussi et décrocher votre emploi de rêve.
Vous ne savez pas comment commencer avec la préparation des entretiens? Eh bien, vous êtes venu au bon endroit.
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Comment se préparer à un entretien d’embauche
Tout commence par les premières impressions. Vous pouvez en faire un bon avant de franchir la porte en recherchant l’entreprise à laquelle vous postulez.
1. Mener des recherches sur les entreprises
Faites vos devoirs et recherchez l’entreprise avant l’entretien.
Commencez par explorer le site Web de l’entreprise et étendez-vous sur ses pages Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn.
Vous pouvez également lire les avis de l’entreprise auprès des employés actuels et anciens sur des sites Web comme Glassdoor.
«Vous démontrez que vous vous souciez suffisamment de faire la recherche», explique Jill MacFadyen, coach de carrière et ancien recruteur qui travaille avec des clients à l’échelle nationale. «Vous vous démarquez des autres personnes qui interviewent.»
Recherchez le nom de l’entreprise dans Google News pour vous familiariser avec la presse récente – bonne et mauvaise. Découvrez les tendances au sein de l’industrie.
«À mon avis, vous ne pouvez jamais trop vous préparer», explique Carlota Zimmerman, entraîneur de carrière de New York avec plus d’une décennie d’expérience. «Je ne peux pas souligner la passion et la préparation que vous devez apporter.»
2. Faites vos devoirs sur les enquêteurs
Avant votre entretien d’embauche, demandez les noms des personnes qui vous intervieweront et rechercheront en ligne pour voir si vous avez des amis ou des relations mutuelles.
Un de vos collègues ou amis a-t-il travaillé auparavant dans la même organisation? Aller dans la même école? Vérifiez les réseaux des anciens, les pages LinkedIn et la communauté. Vous obtiendrez probablement des points lors d’un entretien d’embauche si un employé actuel vous recommande.
«Il y a une idée que cette personne a été vérifiée d’une manière ou d’une autre», explique Mike Gellman, PDG et fondateur de High Five Coaching à Irvine, en Californie. «Il y a un niveau de confiance là-bas.»
3. Pratiquer de répondre aux questions d’entrevue communes
Une fois que vous avez effectué vos recherches, étudiez la description de travail et réfléchissez à la façon dont vos compétences, connaissances et personnalité s’associent au poste.
Une description de poste est un bon indicateur de ce que l’entreprise recherche chez un candidat idéal, y compris les qualifications, les compétences et les antécédents requis.
Ayez des exemples prêts à partir de votre éducation et de votre expérience de travail qui montrent que vous avez ce qu’il faut pour réussir.
De cette façon, vous serez préparé si l’intervieweur vous demande de décrire un moment où vous avez démontré les compétences pertinentes répertoriées lors de la description de poste.
Avez-vous remporté des prix sur le terrain? Avez-vous assisté à des séminaires ou rejoint des organisations qui pourraient vous aider à vous démarquer aussi bien informé et engagée dans la marque ou l’industrie?
Pratiquez vos réponses à des questions d’entrevue communes comme:
- Parlez-nous de vous.
- Parlez-nous d’un défi professionnel difficile à laquelle vous avez été confronté et de la façon dont vous l’avez surmonté.
- Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste?
- Quelles sont vos forces et faiblesses professionnelles?
Il est également avantageux de pratiquer la réponse aux questions sur les lacunes de vos antécédents d’emploi ou de vos compétences. Dites vos réponses à haute voix jusqu’à ce qu’elles se sentent naturelles.
Demander à un ami ou un partenaire de mener une simulation d’entretien la veille est un bon moyen d’aiguiser vos réponses.
Votre ami peut vous aider à vous fournir des commentaires en temps réel sur des facteurs tels que votre langage corporel, votre posture et votre contact visuel.
Si vous ne pouvez pas demander à un ami ou à un membre de la famille de vous aider à vous préparer à une interview, entraînez-vous à interviewer devant un miroir ou à enregistrer une vidéo de vous-même sur votre téléphone.
4. Nettoyez votre profil de médias sociaux
De nombreux employeurs regardent votre profil LinkedIn, et certains combinent également Facebook et d’autres médias sociaux avant un entretien d’embauche. Assurez-vous donc que vos pages s’alignent sur vos objectifs de carrière et reflétez l’image que vous souhaitez transmettre.
«Il s’agit d’un jugement», dit Gellman. «Il s’agit de caractère pour l’entreprise. Cette personne pourrait-elle être un bon ambassadeur pour nous?
Plus de deux douzaines d’États ont des lois interdisant aux employeurs de demander aux noms d’utilisateur et aux mots de passe des médias sociaux des candidats, tandis que la loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des décisions d’embauche en fonction de facteurs tels que la religion, le handicap et la grossesse.
Alors que certaines entreprises ont cessé de surveiller les comptes de médias sociaux des candidats, beaucoup vérifient encore.
Vous pouvez vous protéger en évitant de publier tout ce que vous seriez gêné de découvrir un recruteur.
Ou ajustez simplement vos paramètres de médias sociaux à privé jusqu’à ce que vous ayez décroché un emploi.
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5. Vobus professionnellement
Même si vous interviewez à distance ou dans une startup où les employés s’habillent en tongs et en short, vous devez vous habiller comme, eh bien, vous êtes à un entretien d’embauche.
Cela signifie professionnel et conservateur par rapport à la culture d’entreprise. Si vous portez une veste et que vous êtes trop habillé, vous pouvez toujours le retirer après votre arrivée.
«Vous devez transmettre un message que vous êtes sérieux au sujet du travail», explique Gellman. « Et si vous allez avec désinvolture, vous n’allez pas transmettre ce message. »
Une bonne règle de base consiste à choisir une tenue d’entrevue qui est un niveau ou deux au-dessus de la position que vous recherchez, dit-il.
Assurez-vous que vos vêtements s’adaptent et sont propres et sans rides – pas de taches, de déchirures ou de poils pour animaux de compagnie – et que vos chaussures sont en bon état.
«Euré de côté que votre grand-mère regarderait votre tenue et dirait:« Vous avez l’air si professionnel »», explique Zimmerman.
S’il s’agit d’une interview vidéo, ne vous entendez pas sur votre tenue. Choisissez une tenue d’interview qui a l’air bien à la caméra, utilisez un éclairage brillant et une formation professionnelle.
Il est également important de tester votre caméra informatique et votre microphone avant une interview vidéo. Tâtonner avec Zoom pendant votre rendez-vous n’est pas un excellent look.
6. Éteignez votre téléphone portable
Mieux encore, laissez votre téléphone portable dans la voiture ou une autre pièce. Il est trop facile d’atteindre réflexivement un téléphone qui pingle ou vibre.
Lorsque Gellman interviewait les candidats dans son rôle chez un employeur précédent, ceux qui ont envoyé un texto pendant l’entretien – oui, c’est vraiment arrivé – ont été immédiatement disqualifiés.
Si vous devez attendre avant d’être appelé, apportez un magazine ou un livre à lire qui est pertinent pour l’industrie.
Faire attention à votre environnement crée également une grande impression. Faites une petite conversation avec la réceptionniste et d’autres personnes dans la salle en attendant votre entretien d’embauche.
«Ce genre de choses peut sembler un peu ringard et coincé», explique Zimmerman. «Eh bien, c’est les entreprises américaines. C’est ce qu’ils veulent.
7. Traitez tout le monde avec respect
Souriez et saluez tous ceux que vous rencontrez poliment, de la réceptionniste au PDG. Effectuez un contact visuel et donnez une poignée de main ferme.
Une excellente première impression est critique: votre comportement peut très bien être signalé au responsable du recrutement, surtout s’il est irrespectueux.
N’utilisez jamais de blasphèmes, même si votre intervieweur fait une séquence bleue. Asseyez-vous droit et ne remuez pas.
Si votre intervieweur prend ou passe un appel téléphonique qui interrompt le processus, attendez patiemment. Si vous vous plaignez ou se fâchez, ce sera le jeu.
«Ils essaient d’avoir une idée de la façon dont vous seriez tous les jours dans (le) bureau», explique Zimmerman.
8. Montrez que vous êtes sérieux
Il est particulièrement important d’expliquer comment vous avez fourni de la valeur à votre travail précédent. Détails comment vous avez attiré de nouveaux clients, une productivité accrue ou contribué à stimuler les résultats d’une entreprise.
Soulignez vos réalisations en termes de béton et mesurables, tels que «J’ai signé 50 clients l’année dernière et rapporté 250 000 €».
Restez calme et rappelez-vous les réponses de l’entretien que vous avez pratiquées.
Il est également sage d’avoir quelques questions intelligentes préparées pour votre employeur potentiel lorsqu’ils demandent « Avez-vous des questions pour moi? »
Cette partie de l’entretien est une excellente occasion de faire une impression durable qui vous distingue des autres candidats – ou il peut faire sauter vos chances de recevoir une offre d’emploi.
Apportez au moins trois exemplaires de votre CV sur du papier de qualité (même si vous l’avez envoyé par voie électronique) et un portefeuille de votre travail le cas échéant. Tout le monde n’a peut-être pas eu le temps de revoir votre CV et vos informations d’identification.
Vous aurez également besoin d’un stylo fonctionnel pour noter toutes les questions que vous avez pour l’intervieweur.
9. Arriver tôt
C’est une bonne idée de faire une course à sec de votre voyage sur le site d’entrevue quelques jours à l’avance, surtout si vous n’êtes pas familier avec la zone ou l’emplacement exact.
Vous allez faire vos chances si vous êtes en retard, alors assurez-vous de vous attendre à la quantité de trafic que vous rencontrerez, où vous vous garerez et combien de temps le processus de porte à porte prendra.
Gellman dit qu’il a fait l’erreur une fois après avoir arrivée deux minutes avant le début d’une interview un jour venteux et n’a pas remarqué que ses cheveux se tenaient. Il est resté ainsi pour toute l’interview, et personne ne lui a donné (Drumroll) un avertissement.
Donnez-vous quelques minutes supplémentaires pour des pépins inattendus et pour un arrêt dans les toilettes, où vous devriez donner à vos cheveux, visage et vêtements une fois une fois.
Soyez prêt pour l’heure du spectacle 10 minutes avant votre rendez-vous.
Une bonne règle d’or avec les entretiens d’embauche: si vous êtes tôt, vous êtes à l’heure. Si vous êtes à l’heure, vous êtes en retard.
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