Voici quelque chose que vous ne savez peut-être pas sur la sécurité sociale: certaines personnes qui ont travaillé dans des emplois publics et privés au cours de leur vie ont leurs prestations de sécurité sociale réduites en raison des pensions qu’ils reçoivent de leur travail public. Cela signifie que les enseignants, la police et les pompiers et d’autres fonctionnaires ne reçoivent pas leurs prestations de sécurité sociale complètes – même s’ils occupaient également des emplois du secteur privé. Mais une législation appelée la Loi sur l’équité de la sécurité sociale a récemment changé cela.
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Les paiements de sécurité sociale ne font que beaucoup de gens jusqu’à présent en ce qui concerne leurs finances. Mais il n’est jamais trop tard pour trouver les fonds de retraite dont vous avez besoin pour avoir le type de retraite que vous souhaitez. Si vous avez besoin d’un moyen de gagner de l’argent facile, consultez certaines de nos façons préférées ci-dessous.
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Qu’est-ce que la loi sur l’équité de la sécurité sociale?
Cet acte aborde plusieurs règles de plusieurs décennies – et quelque peu controversées -. La sécurité sociale a été créée en 1935 pour fournir des revenus de retraite aux travailleurs qui ont payé le système par le biais de taxes sur la paie. Mais les pensions couvraient les travailleurs publics qui n’auraient pas payé ces impôts dans des emplois publics. Cependant, certaines personnes ont occupé des emplois publics et privés au cours de leur carrière et bénéficiaient de prestations de retraite des deux. Au milieu des années 80, nous avions de nouvelles règles pour répondre au fait que certaines personnes pensaient que ceux qui avaient des pensions bénéficiaient de plus d’avantages qu’ils ne le devraient.
L’approvisionnement en élimination de la manne (WEP) a réduit les prestations de sécurité sociale pour ceux qui ont également subi une pension. D’un autre côté, le dépassement de la pension du gouvernement (GPO) a réduit les avantages pour conjoint et survivant pour ceux qui avaient une pension. Alors que cela était destiné à même les règles du jeu, certains pensaient que cela a injustement pénalisé les personnes qui travaillaient dans le secteur public – étant donné qu’ils ont payé la sécurité sociale par le biais d’autres emplois.
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La Loi sur l’équité de la sécurité sociale est entrée sur les lieux pour répondre à ces préoccupations, et l’ancien président Joe Biden l’a signé le 5 janvier. Maintenant, les fonctionnaires qui se qualifient pour la sécurité sociale par le revenu secondaire recevront bientôt le même niveau de prestations de sécurité sociale reçus par les citoyens qui ne travaillaient que dans le secteur privé. En effet, l’acte a éliminé le WEP et le GPO. Et des nouvelles encore meilleures – la loi s’applique aux avantages reçus à partir de janvier 2024. Cela signifie que ceux qui bénéficient de la loi recevront des paiements.
Qui bénéficie de cette nouvelle loi sur l’équité?
Les principaux groupes qui en bénéficient sont ceux qui ont obtenu des prestations de sécurité sociale réduites qu’ils ont gagnées grâce à des emplois privés en raison des pensions du gouvernement et de ceux qui ont obtenu des avantages sociaux pour conjoint ou survivant en raison de la même chose.
La nouvelle loi a un impact sur environ 2 millions de bénéficiaires de la sécurité sociale et environ 750 000 conjoints et veuves recevant des prestations de bénéficiaires décédés. Il affecte bon nombre de ceux qui ont travaillé dans le cadre du système de retraite de la fonction publique, le système désormais centenaire de prestation de retraite, d’invalidité et de survivant pour les fonctionnaires. Mais que se passe-t-il si vous ne travailliez que des emplois du secteur public avant de prendre votre retraite? Dans ce cas, vos avantages ne changent pas.
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Quel avantage arrive?
Selon les sponsors de la législation, l’employé moyen du CSRS recevant des prestations de sécurité sociale recevra une augmentation mensuelle d’environ 350 €. Les conjoints et les veuves recevant des prestations recevront une augmentation mensuelle entre 700 € et 1 100 € lorsque la loi sera mise en œuvre. La Social Security Administration a déclaré qu’elle évalue comment effectuer les nouvelles règles.
Si cette nouvelle règle s’applique à vous, aucune action n’est nécessaire de votre part. Cependant, il est recommandé de vérifier que vos informations avec la SSA sont à jour.
Vérifiez ici comment parler avec la SSA de savoir si la nouvelle loi vous affectera ou non.
